Fred Rogers était un genre de niveau supérieur.
L'hôte de PBS Quartier de Monsieur Rogers a conquis le public avec un comportement doux et une compassion sincère comme aucune autre personnalité de la télévision. Bien que Tom Hanks n'ait jamais rencontré Rogers, décédé en 2003, le portrait de l'acteur de l'éducateur bien-aimé dans le film récent Une belle journée dans le quartier lui a valu sa sixième nomination aux Oscars.
Hanks récemment assis avec L'émission d'aujourd'hui de Savannah Guthrie partager ce qu'il a appris de Rogers en recherchant le rôle et en parlant avec ceux qui connaissaient le mieux l'homme. Voici trois leçons que le célèbre acteur a déclaré avoir apprises au cours du processus.
1. Se connecter avec les gens ne consiste pas à leur vendre quelque chose.
Hanks a noté que même si Rogers était un ministre ordonné, il n'a jamais utilisé le mot 'Dieu' dans son émission ou essayé de vendre à ses téléspectateurs quelque chose qui ressemble à un produit. Au lieu de cela, il a forgé des liens profonds avec ses téléspectateurs en exprimant de l'empathie.
'Il a dit cette autre chose, qui est presque diabolique dans sa simplicité: c'est OK d'être triste parfois', a déclaré Hanks. «Cela ressemble à une sorte de double langage infâme pour nous faire payer 1 700 $ pour un séminaire de week-end, mais ce n'est pas ce qu'il a fait. Ce n'est pas de cela qu'il parlait.
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2. Tout le monde doit exprimer sa vulnérabilité.
On s'attend souvent à ce que les dirigeants fassent preuve de qualités telles que la confiance, la ténacité et la détermination, mais Rogers a souvent partagé ses propres sentiments de vulnérabilité dans son émission.
'Nous voulons tous être accueillis avec compassion, mais pour ce faire, vous devez en fait diriger avec une certaine vulnérabilité, à savoir : je me sens aussi mal', a déclaré Hanks. Une mise en garde, a-t-il ajouté, est que l'expression de la vulnérabilité n'est jamais facile. « Personne ne veut diriger avec une vulnérabilité. »
3. La suppression de la concurrence facilite la communication.
Lorsque deux personnes sont en conflit, on suppose souvent qu'une personne a raison et l'autre a tort. L'élimination de cette notion d'un jeu à somme nulle, a appris Hanks, peut conduire à une communication plus efficace et, finalement, à une résolution.
'Quand nous arrivons à ce point, vous n'allez pas perdre, et je ne vais pas perdre, car nous avons tous les deux raison, les mots sortent presque comme par magie', a déclaré Hanks. « Cela finit par être le grand harmoniseur, car nous avons le droit de nous sentir mal. »
Pour voir l'intégralité de l'interview, regardez la vidéo ci-dessous.
