Qu'est-ce qui pousserait les adultes à porter des costumes absurdes, à se cogner et à grincer sur les pieds des chaises et à faire pression sur de petits collègues de travail en rythme palpitant ? Un jeudi matin au hasard ? Dans une salle de conférence ou une cafétéria de bureau ?
le Harlem Shake est un festival de danse qui balaie la nation. Des individus, des étudiants universitaires et des entreprises entières tremblent à l'unisson et publient la bêtise sur YouTube.
YouTube a signalé le 12 février, 12 000 vidéos de Harlem Shake ont été téléchargées depuis le 1er février et visionnées plus de 44 millions de fois.
Lisez la suite pour apprendre trois vérités universelles que cette danse ridicule révèle et comment elles peuvent avoir un impact positif sur la culture de votre entreprise.
Vérité #1 : Nous voulons ressentir.
Le Harlem Shake est tout au sujet d'émotion sans vergogne. Se déplaçant librement avec ce rythme indubitable, les gens Ressentir , même pendant 30 secondes devant une caméra, qu'ils sont vivants et non somnambules toute la journée.
Une grande partie de notre vie éveillée se passe au travail. Et avouons-le, pour beaucoup de gens, le travail est nul. Et ça craint parce que la plupart des lieux de travail sont médiocres, statiques, sûrs et simplement « fonctionnels ».
Mais les cultures vibrantes nous font Ressentir . Et ils sont amusants. Et je ne parle pas de ça b.s. une fête de bureau amusante, mais réelle, engagée, déterminée, amusante. La culture n'est pas quelque chose à définir, mais une énergie à ressentir.
Aidez les gens à ressentir quelque chose, n'importe quoi - excitation, contentement, joie, zèle, couler , effort, curiosité - et vous libérerez des ambassadeurs pour porter votre cause et la mission de votre entreprise plus loin que vous ne le pourriez jamais.
Vérité n°2 : Nous voulons nous connecter.
Si l'un d'entre nous exécutait ce solo de vol de danse, nous serions délirants. Mais en tandem avec d'autres, il semble en quelque sorte moins fou, voire acceptable, de ressembler à un imbécile. Cette expérience partagée nous lie à d'autresfougens.
Il en est de même pour la culture d'entreprise. Se connecter avec d'autres personnes à travers des expériences partagées et un dialogue honnête nous encourage à prendre des risques, à exécuter sans crainte et à collaborer intelligemment. Ce que nous ne ferons pas seuls, nous le ferons probablement avec d'autres voyageurs. Tiré d'un proverbe africain : « Si tu veux aller vite, vas-y seul. Si vous voulez aller loin, partez ensemble.
Mon proverbe : 'Si tu veux te sentir sain d'esprit, fais des trucs fous avec d'autres fous.'
Vérité #3 : Nous voulons appartenir.
Maslow dit qu'il était troisième sur la liste des besoins psychologiques - le besoin d'appartenance.
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Les groupes de personnes dans ces téléchargements Harlem Shake ne sont pas des inconnus au hasard. Ces danses sont planifiées et exécutées par un groupe de personnes qui se connaissent bien. C'est une tribu de personnes - colocataires, coéquipiers, collègues, familles - qui disent au monde de la visualisation de vidéos « nous sommes ensemble ». C'est une question de confiance et d'identité.
Les humains ont un besoin psychologique d'appartenir à un groupe. Nous avons besoin de nous sentir aimés et acceptés. Lorsque nous ne le faisons pas, l'anxiété sociale peut devenir folle, nous laissant socialement paralysés et incapables d'être authentiques.
Créer un sentiment d'appartenance à une culture d'entreprise n'est pas difficile. Des équipes plus petites travaillant vers le même objectif peuvent le créer. Le partage de valeurs avec vos collègues peut le créer. Les rituels qui renforcent la cohésion et la fierté peuvent la créer.
Et même partager une danse odieuse que personne ne comprend peut la créer.
