Changer.
Cela nous arrive à tous (beaucoup), mais nous essayons toujours de l'éviter. En fait, notre cerveau travaille dur pour nous faire faire les mêmes choses encore et encore. C'est parce que c'est beaucoup plus efficace, car cela nécessite moins de réflexion et de consommation d'énergie.
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Étant donné que notre cerveau préfère rester sur le même chemin que de se détourner d'un itinéraire alternatif, il est facile de devenir victime de nos mauvaises habitudes et de refuser de prendre part au bouleversement qu'exige un vrai changement. Mais en fin de compte, éviter le changement ne fait que favoriser la stagnation, la médiocrité et l'ennui.
Donc, si vous voulez grandir, avoir plus de succès et augmenter votre joie au travail, voici cinq signes dont vous avez besoin pour surmonter votre peur du nouveau et de l'inconnu et passer à l'action.
1. Vous y pensez tout le temps.
Vous rêvez d'être ailleurs, d'avoir un autre travail ou d'avoir une vie différente. Ces rêveries se transforment en plaintes de ce que vous n'avez pas auprès de vos amis et potentiellement de certains de vos collègues. Si c'est vous, notez que vous voulez quelque chose de plus et de différent - pronto. Votre prochaine étape devra être de prendre des mesures.
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2. Vous vous sentez souvent ennuyé ou dépassé par le travail.
L'un des ingrédients clés d'une excellente performance est d'être mis au défi de la meilleure façon possible. Cela signifie que vous êtes intellectuellement engagé dans votre travail. Lorsque vous vous ennuyez, vous n'êtes pas suffisamment mis au défi, et être submergé signifie généralement que ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre travail n'est pas nécessairement quelque chose dans lequel vous êtes bon. Cela pourrait en fait être votre faiblesse. Si cela se produit, faites attention. Soyez clair sur ce que vous vivez. L'ennui et l'accablement sont tous deux de grands signes que le travail que vous faites n'est pas le bon et qu'une action est requise.
3. Vous recevez des commentaires dont vous avez besoin pour renforcer vos faiblesses.
Vous venez d'avoir un avis ou de recevoir des commentaires de votre manager ou de vos coéquipiers que vous devez intensifier sur certains aspects de votre travail pour lesquels vous n'êtes pas bon. Plutôt que de vous battre, de sentir que vous n'êtes pas assez bon ou de vous tuer en essayant de renforcer une faiblesse, voyez cela comme un autre signe clair que vous devez faire un changement.
4. Vous ne vous sentez pas valorisé.
Celui-ci est si important, et il est souvent difficile à cerner. Quoi qu'il en soit, le sentiment est clair. Vous n'avez pas l'impression que votre contribution, votre présence ou vos pensées sont valorisées. Qu'il s'agisse d'un décalage culturel ou, pire encore, de discrimination, c'est quelque chose qui mérite d'être signalé et considéré comme un signe que ce n'est pas le bon endroit pour vous.
5. Vous remarquez que votre travail ne vous procure aucune joie.
La joie vient du fait d'aimer tellement le processus de votre travail que vous n'avez pas besoin des éloges qui découlent de la réalisation de grandes choses. Bien sûr, vous pouvez les obtenir, mais la joie du travail est le meilleur cadeau qui soit. Si vous manquez de joie et que vous avez du mal à penser à des projets, à une réflexion ou à une résolution de problèmes que vous aimez vraiment, il est temps de commencer à vous concentrer sur le changement.
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