Il y a une attitude répandue selon laquelle les femmes ont la vie dure dans le monde des startups technologiques. Peut-être, mais elles sont également dotées de compétences et d'expériences que les hommes ne possèdent pas toujours, et ce fait peut leur donner un avantage en matière de réussir dans les affaires et dans la vie. C'est selon Michelle Crosby, fondatrice et PDG de Wevorce , une plate-forme logicielle qui propose un processus en cinq étapes pour rendre le processus de divorce plus amiable. C'est un concept qui semble résonner - plus d'un million personnes ont visité le site depuis son lancement en 2013, avec 30 000 participants à des forums sur le thème du divorce et 2 500 couples devraient utiliser la plate-forme cette année. De plus, la société a récemment annoncé qu'elle avait décroché un financement de 3 millions de dollars de série A dirigé par Techstars Ventures. Voici pourquoi elle dit que les femmes ont un avantage.
Saturne en maison 9
1. Ils sont habitués à faire des choses difficiles.
Bien qu'on lui ait dit qu'elle ne pourrait jamais avoir d'enfants, Crosby a découvert qu'elle était enceinte juste après avoir clôturé un cycle de financement de démarrage pour Wevorce pendant une période au cours de laquelle elle a travaillé 2 000 heures en quatre mois. Il s'agissait du total de ses heures facturables pour une année entière lorsqu'elle travaillait comme avocate.
Malgré son éthique de travail, un investisseur a laissé échapper qu'il n'aurait pas investi en elle s'il avait su qu'elle était enceinte. Au lieu de réagir avec indignation, elle lui a demandé de lui en dire plus sur ce qu'il pensait. En tant que père de filles, il a eu des remords pour ce commentaire et a fini par parler avec Crosby de la défense des femmes fondatrices.
2. Bon nombre des mêmes ensembles de compétences impliqués dans la parentalité s'appliquent aux entreprises, et vice versa.
Par exemple, idéalement, les parents agissent en équipe. Ainsi, tout comme Crosby a un partenaire commercial à Wevorce, elle a un partenaire parental à la maison qui aide à élever leur fils de deux ans. Dans les deux domaines, le succès signifie examiner les tâches qui doivent être accomplies et trouver un moyen de s'entraider pour obtenir les meilleurs résultats.
3. Les femmes intelligentes qui réussissent utilisent leurs compétences en affaires à la maison.
Les gens sont habitués à planifier en affaires, mais s'attendent à ce que les familles travaillent sur le pilote automatique. Crosby croit qu'il faut être plus intentionnel et elle et son mari tiennent des réunions le dimanche pour planifier la semaine à venir et organiser des calendriers.
'Je pense que c'est important parce que la plupart de notre énergie va dans le monde et très peu est réservée au retour à la maison', dit-elle. « Vous apprenez à ajuster cela en construisant des structures similaires à celles que vous utilisez au bureau. »
4. Les femmes sont plus autonomes que jamais.
Pour Crosby, cela signifiait écrire son propre scénario et sortir « devrait » de son vocabulaire. Par exemple, elle n'avait aucun modèle pour ce que cela signifiait d'être une fondatrice enceinte. Elle a pris toute cette incertitude, a ralenti ses peurs et a commencé à les nommer sous le prisme d'être une fondatrice habituée à recevoir des tapes sur la tête pour avoir de bonnes idées et manger de la peur au petit-déjeuner. Essentiellement, elle a dû redéfinir qui elle voulait être en tant que mère, décider quelles pièces elle voulait garder et lesquelles ne fonctionneraient pas pour elle.
'Je savais qu'il y avait des choses qui me manqueraient, mais il y aurait d'autres pièces que je pourrais donner parce que ma carrière était si importante pour moi', dit-elle. « Quel est le vieil adage : si maman n'est pas contente, personne n'est content ? Je savais qu'une partie de mon parcours avec la maternité allait apprendre à équilibrer cela et, espérons-le, partager avec d'autres femmes ce qui fonctionnait et ce qui ne fonctionnait pas.
5. Les femmes d'aujourd'hui comprennent qu'elles ne peuvent pas tout avoir.
Oui, ils peuvent avoir une carrière réussie et une famille prospère, mais c'est un peu un paradoxe qui implique simultanément frustration et joie.
'Je pense que nous vivons actuellement dans une culture où nous pensons pouvoir être parfaits', dit-elle. «En fait, je pense que cela nous rend un très mauvais service. Je pense que le besoin de perfection bloque la connexion et la vulnérabilité... Quelque part dans cette vulnérabilité se trouve un endroit idéal pour vraiment comprendre que parfois, vous ne pouvez pas faire de bien sans lutter.
