Lire le sous-titre. Savez-vous la réponse? La réponse est simple : tout ce que vous devez faire lorsque vous pouvez . Pas quand tu devoir .
Je ne saurais vous dire combien de fois j'ai été approché par un ami qui venait de perdre son emploi suite à une restructuration de son entreprise, paniqué, me demandant de l'aider à 'réseauter' et de le présenter au plus grand nombre afin qu'ils puissent trouver un nouvel emploi. Mon premier conseil est de ne jamais attendre ce moment où vous devez trouver un emploi. Recherchez votre prochain emploi lorsque vous en avez déjà un. Je sais, c'est difficile de penser à votre prochain travail maintenant, mais croyez-moi, vous ne voulez pas attendre.
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La deuxième erreur que nous commettons est de nous « façonner » pour s'adapter aux offres d'emploi que nous pouvons facilement voir. Je vais être franc ici et dire que nous faisons cela parce que nous sommes paresseux. Au lieu de cela, demandez-vous : en quoi suis-je bon ? Qu'est-ce que les entreprises seront prêtes à me payer un parcelle d'argent à faire ? Répondez à cette question en deux dimensions : domaine et ensemble de compétences .
Premièrement les domaine . Quel est un domaine que vous connaissez vraiment beaucoup, dans lequel vous avez beaucoup d'expérience et qui vous passionne ? En 2001, pour moi, c'était la technologie Wi-Fi. Bien sûr, à l'époque ce n'était pas très populaire, et ne s'appelait pas encore Wi-Fi... J'ai acheté mon premier point d'accès et ma première carte PC, et j'ai adoré ! Je savais que je devais m'impliquer davantage, alors j'ai commencé à étudier la technologie, je suis allé à des réunions de normalisation de l'IEEE et j'ai participé au processus d'élaboration des normes. Vous devez regarder le domaine en niveaux. Pour moi, le domaine était la technologie. À un niveau supérieur, c'était l'électronique. Même au-dessus de cela, il s'agissait des communications, puis du sans fil, puis du réseau local sans fil (Wi-Fi). C'était le niveau supérieur de ma connaissance du domaine, de mon expertise et de ma passion.
Deuxièmement, le ensemble de compétences . Qu'est ce que tu aimes faire? Est-ce la fabrication ? La finance? Développement? Commercialisation? De la même manière que pour le domaine, regardez cela par niveaux. En plus, pour moi, il y avait un domaine appelé « relations avec l'industrie » (créer des relations avec d'autres entreprises et personnes de l'industrie qui permettront l'adoption de la technologie). Ensuite, c'était le développement des affaires, puis les affaires au plus bas niveau. Mais le domaine le plus ciblé dans lequel je pensais être vraiment bon et passionné était les relations avec l'industrie.
Ces deux définiront votre travail idéal. C'est le travail que vous devriez trouver.
Mais comment devenir le candidat idéal pour cela ? C'est la prochaine étape. Apprenez le sujet du domaine tout le temps. Ne vous contentez pas d'apprendre « sur le tas ». Ne vous contentez pas d'apprendre ce que fait votre entreprise. Apprendre des livres. Aller à des conférences. Améliorez à la fois votre domaine connaissances et votre compétence niveau. Tout le temps. N'arrête jamais.
Même cela ne suffit pas. Vous devez être connu . Écrire des articles. Même écrire un livre. Cherchez des allocutions dans des conférences (même locales et petites. C'est un bon début). Il est difficile de se faire publier ou d'obtenir un bon discours, mais il existe un moyen garanti de ne jamais les obtenir : ne pas essayer du tout. Avec chaque article publié ou prise de parole, renforcez votre profil LinkedIn. Ce ne serait pas une mauvaise idée de créer votre propre blog. Que ce soit sur votre propre site Web, sur blogger.com ou ailleurs.
Vous voyez, en tant que responsable du recrutement, je peux vous dire que lorsque je cherche à pourvoir un poste, j'ai tendance à embaucher leaders d'opinion . Pas les personnes disponibles et qui ont postulé pour le poste que nous avons annoncé. Et les recruteurs aussi. Nous vivons dans un monde de spécialisation. Nous recherchons moins des employés « génériques » qui peuvent tout faire raisonnablement. Nous recherchons des employés « hautement professionnels » qui peuvent faire une chose mieux que quiconque.
Enfin, lorsque vous cherchez un emploi, demandez-vous « quelle entreprise aurait besoin de ce que j'ai à donner ? Exactement qu'est-ce que je veux donner ?' Faites-vous connaître auprès de ces entreprises. Si vous avez raison, ils n'ont pas besoin d'avoir une offre d'emploi pour vous. Ils créeront une ouverture une fois qu'ils réaliseront ce que vous pouvez leur donner.
En résumé, voici les 7 étapes pour trouve votre emploi idéal et soyez le candidat idéal pour celui-ci :
- Recherchez votre prochain emploi maintenant. Pas quand vous en avez besoin.
- Sachez quelles sont vos connaissances, votre expertise et votre passion dans le domaine et concentrez-vous sur celles-ci.
- Sachez quelles sont vos compétences et quel genre de travail vous aimez faire, et concentrez-vous sur cela.
- Apprendre tout le temps.
- Enseignez, écrivez, parlez et publiez. Soyez reconnu comme une autorité dans votre domaine.
- Annoncez-vous. Laissez les recruteurs vous trouver.
- Recherchez qui serait votre employeur idéal.
Lorsque j'ai décidé de chercher mon prochain emploi à l'hiver 2001 (tout en travaillant toujours pour PCTEL), je me suis défini comme une personne « relations industrielles » dans l'industrie « Wi-Fi ». J'ai contacté des entreprises qui pourraient avoir besoin de quelqu'un comme ça. J'ai publié des articles. J'ai construit mon CV et mon profil. J'ai parlé dans des conférences. En mai 2002, j'ai été embauché par Texas Instruments pour être leur directeur de la stratégie et des relations industrielles pour l'unité commerciale Wi-Fi. Le truc drôle ? Ce poste n'existait pas encore là-bas...
Alors, cherchez votre prochain emploi maintenant. Et attachez votre ceinture !
