Pour faire les meilleures embauches possibles, il est essentiel de savoir quelles caractéristiques vous recherchez chez les candidats à un poste - et de vous assurer que qui vous pensez que vous voulez peut fournir ce dont votre entreprise a réellement besoin.
Une entreprise qui obtient ce droit est Fans de gros cul , un fabricant de 125 millions de dollars de ventilateurs résidentiels, commerciaux et industriels. Fondée en 1999, l'entreprise emploie aujourd'hui 445 personnes. Le fondateur Carey Smith supervise toujours les opérations.
Dans son rôle (complètement sérieux) de chef Big Ass, Smith est grand et responsable : il agit à la fois en tant que PDG de l'entreprise et en tant que tsar de la culture. Il travaille dur pour embaucher des personnes conformes aux BAF système de valeurs , que nous décrirons comme amusant mais ne plaisante pas avec nous.
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Smith est particulièrement intéressé par l'embauche de personnes possédant deux traits de personnalité spécifiques : curiosité et positivité . Toutes les entreprises ne veulent-elles pas ces caractéristiques ? tu demandes. Peut-être. Mais ce qui distingue BAF de la meute, c'est sa capacité à les dépister, à les renforcer via la formation et la culture, et à maximiser leur impact. C'est peut-être pour cette raison que l'entreprise connaît une croissance fulgurante : ses revenus ont plus que doublé au cours des trois dernières années.
Smith a récemment partagé quelques informations sur ses stratégies de sélection et de rétention.
Écran pour la curiosité.
Ce n'est pas parce que son organisation vénère l'ingénierie et les compétences pratiques (fabrication, test, réparation) que le temps passé à l'université à étudier les classiques n'est pas pertinent. Plutôt l'inverse. 'Certains de nos meilleurs étudiants sont des majors anglais', dit-il. « Un diplôme en arts libéraux est une bonne chose. Vous cherchez des personnes [qui] sont naturellement curieuses, qui veulent savoir pourquoi. J'aime les ingénieurs ; Ils sont super. Mais avec les majors en arts libéraux, s'ils sont vraiment engagés et qu'ils ont vraiment étudié, ils sont curieux.
Écran pour la positivité.
Les candidats à l'emploi arborent généralement un sourire, mais Smith s'efforce de percer le voile. 'Je dirai:' Ce ne sera pas une interview conventionnelle ', explique-t-il. « J'essaie de les mettre mal à l'aise. J'essaie de m'assurer que nous repoussons les limites. Je pourrais demander : « Pourquoi avez-vous quitté cet endroit ? C'est une bonne compagnie. Que diable pensiez-vous ?'' L'impression que Smith veut le plus faire est que BAF, pour tous ses surnoms effrontés et vidéos YouTube d'autodérision (publié sous le nom d'utilisateur Fanny l'âne), est un lieu de travail sérieux et les fainéants ne seront pas tolérés.
Renforcer les valeurs par la formation.
La plupart des nouvelles recrues commencent du côté industriel plutôt que commercial/résidentiel, car les principaux contacts ont tendance à être les superviseurs de la maintenance qui savent ce qu'ils veulent et n'hésitent pas à le demander. Apprenez à les rendre heureux et vous êtes sur la bonne voie pour devenir un contributeur important.
Renforcer les valeurs par la culture.
Regardez la vidéo YouTube Parce que tout le monde n'est pas fan du gros cul et vous verrez ce que nous voulons dire. Cela souligne la conviction de Smith de repousser les limites et illustre également le côté « jouer dur » du mantra « travailler dur, jouer dur » de l'entreprise.
L'AFFAIRE : Big Ass Fans conçoit, conçoit et fabrique des ventilateurs pour les maisons, les écoles, les hôtels, les stades et de nombreuses autres installations commerciales et industrielles.
8/22 signe du zodiaque
DES EMPLOYÉS: 445
CHIFFRE D'AFFAIRES ANNUEL: 125 millions de dollars
EMPLACEMENT: Basé à Lexington, Kentucky
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AUTRES VITAUX : Une équipe de 40 ingénieurs anime l'innovation ; la société détient 93 brevets, avec 144 autres en instance. Il possède également le seul laboratoire de R&D au monde consacré aux tests de ventilateurs de grand diamètre.
Cet article a été initialement publié sur Le réseau de construction .
