Bien avant que l'introvertissement ne devienne un moyen à la mode de s'identifier, bien avant que le concept de « profil » de personnalité ne devienne une norme pour des domaines comme les rencontres en ligne, il y avait l'indicateur de type Myers-Briggs, autrement connu comme le test de personnalité le plus populaire au monde.
Au cours des années, Inc. a consacré beaucoup d'encre aux tests de personnalité : leurs avantages et inconvénients, leur utilité et leur mauvaise application, comment trouver un test de personnalité idéal pour vos besoins de recrutement. Quelle que soit sa place dans l'écosystème des ressources humaines contemporain, l'indicateur Myers-Briggs domine notre paysage entrepreneurial uniquement pour sa marque : c'est le seul test d'embauche dont la plupart des non-ressources humaines ont entendu parler. Cela a également mis «introverti» dans le courant dominant en tant que catégorie de personnalité des décennies avant que Susan Cain ne le défende.
Dans ce contexte de la signification socioculturelle du test, vous pourriez penser que l'on en saura davantage sur l'inventeur du test. Les histoires de pionniers comparables dans leurs catégories d'évaluation ou de test particulières - pensez à Gallup ou Préparation au test Kaplan --sont assez bien documentés. Mais qu'en est-il de l'inventeur de l'indicateur Myers-Briggs ?
Elle s'appelle Isabel Briggs Myers. Et grâce au travail incroyable de Merve Emre , boursière invitée à l'Académie américaine des arts et des sciences et professeure adjointe de littérature anglaise à McGill, le monde en sait maintenant beaucoup plus sur elle - et sur l'histoire du test - qu'il ne l'était il y a une semaine.
Vous pouvez trouver Emre essai fascinant sur Digg.com . En voici sept extraits.
1. Myers n'avait aucune formation formelle en psychologie ou en sociologie.
Elle était, en fait, une auteure de romans policiers primée et mère de deux enfants.
2. Les copies papier du test sont difficiles à trouver.
Pour en obtenir un, Emre a dû dépenser 1 695 $ pour un programme de certification d'une semaine géré par la Fondation Myers & Briggs de Gainesville, en Floride.
3. Emre pense que le Fondation Myers & Briggs veut protéger l'histoire personnelle de Myers.
Les cahiers, lettres et autres documents de Myers sont conservés dans la division des collections spéciales de la bibliothèque de l'Université de Floride. La branche de recherche à but lucratif de la fondation, le Center for Applications of Psychological Type (CAPT), n'a autorisé personne à y accéder depuis que les documents ont été donnés à l'université par la petite-fille de Myers il y a 10 ans. 'À deux reprises, le bibliothécaire de l'université, un homme gentil et triste, m'a prévenu que le CAPT était' très investi dans la protection de l'image d'Isabel ', écrit Emre.
4. La mère de Myers, Katharine Cook Briggs, vénère le légendaire psychiatre suisse Carl Gustav Jung.
L'étude de 654 pages de Jung, Types psychologiques (1923), a inspiré l'indicateur. Briggs trouvé Types psychologiques être « un texte lourd, en partie évaluation clinique, en partie méditation romantique sur la nature de l'âme humaine, qui mettait l'accent sur la « fantaisie créative » requise pour la pensée psychologique », écrit Emre. Briggs a commencé à considérer les personnalités de ses enfants comme trois axes d'opposition : extraverti contre introverti, intuitif contre sensoriel, pensée contre sentiment.
5. Myers primé mystère a été appelé Meurtre à venir .
Elle l'a écrit en intérimaire la nuit et en s'occupant de ses deux enfants le jour. Le roman a remporté 7 500 $ en espèces (ce qui serait 100 000 $ aujourd'hui) dans un concours à Nouveau McClure's magazine en 1929. Elle écrit un deuxième roman, intitulé Donne-moi la mort, qui est sorti en 1934. Voici où Emre pense que la Fondation protège l'image de Myers. Elle écrit:
Site Web du CAPT, où j'ai acheté Meurtre à venir pour 15 $, affirme que le roman était le 'seul séjour d'Isabel dans la fiction' avant qu'elle ne porte son attention sur l'indicateur de type. Ceci est une erreur. La société n'a pas réimprimé le deuxième roman d'Isabel, Donne-moi la mort (1934), qui revisite le même trio de détectives une demi-décennie plus tard. Cela est peut-être dû à l'intrigue virulente raciste du roman : un par un, les membres d'une famille propriétaire de terres du Sud commencent à se suicider lorsqu'ils sont amenés à croire qu'« il y a dans [nos] veines une souche de sang nègre ». Malgré leurs différences, les détectives s'accordent à dire qu'il est « mieux pour [la famille] d'être mort » que d'être en vie, se reproduisant inconsidérément avec des Blancs.
Donne-moi la mort est également « aux prises avec une compréhension bien plus sinistre du type : le type est déterminé par la race ». On parle d'eugénisme », écrit Emre. 'Le fait que le roman ait été écrit dans les années où les lois interdisant le mariage interracial étaient de plus en plus la cible des protestations de l'ACLU et de la NAACP le rend d'autant plus réactionnaire, et donc d'autant plus impropre, du point de vue de la gestion de l'image, à être réédité aujourd'hui.'
6. Un partenariat clé a contribué au succès initial de l'indicateur Myers-Briggs.
Au début des années 40, Myers s'est tourné vers Edward N. Hay, un ami de la famille et l'un des premiers consultants en gestion aux États-Unis (le cabinet de conseil qu'il a fondé, Groupe de foin , basée à Philadelphie, compte aujourd'hui plus de 3 100 employés travaillant dans 50 pays.)
En 1947, Hay, 56 ans, a promu l'indicateur sur sa liste de clients de premier plan, qui comprenait General Electric, Standard Oil, Bell Telephone, le National Bureau of Statistics, Bryn Mawr, Swarthmore et plusieurs hauts responsables de l'armée américaine. .
7. Initialement, les résultats des hommes et des femmes étaient notés sur différentes échelles.
Les fonctions de penser (T) et de ressentir (F) ont été supposées être différemment accessibles aux hommes par rapport aux femmes. 'Isabel n'était pas la première personne à suggérer que les femmes, en raison de leur destin biologique, attachaient une plus grande importance à la' sympathie 'et à 'l'appréciation' que les hommes, qui étaient plus enclins à la logique dans leur prise de décision', écrit Emre. 'Cependant, elle a été l'une des premières à instituer cette différence dans les évaluations du lieu de travail.'
