J'ai été interviewé dans une émission de radio et on m'a demandé quel conseil je donnerais aux personnes qui lançaient une nouvelle entreprise ou qui cherchaient à améliorer leurs performances et leurs résultats.
En y réfléchissant, je me suis demandé si je devais parler d'augmenter votre confiance en vous, d'être audacieux ou de ne pas vous soucier de l'échec et de le faire quand même.
J'ai essayé de me souvenir de certains des meilleurs conseils que j'avais reçus et j'ai pensé que je devrais peut-être juste chercher à les transmettre, mais dire aux gens simplement 'de le faire', même si ce n'est pas un mauvais conseil, il est peu probable que les gens soient inspirés et commencent leur voyage vers la grandeur.
Fais-le, ça sonne comme 'arrête de me demander conseil et plonge, continue, arrête de perdre ton et mon temps en procrastinant'. Ce qui n'est pas du tout un conseil, c'est juste une déclaration de frustration face à l'inaction de quelqu'un.
Quand je regarde certains des succès que j'ai obtenus, ils ont tous suivi un modèle similaire.
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Ils ont impliqué viser haut et se fixer un grand objectif.
Pourquoi est-ce important ?
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Eh bien parce que de grands objectifs peuvent nous inciter à passer à l'action. Ils peuvent bien correspondre à nos aspirations et désirs d'atteindre la grandeur. Nous voulons tous être reconnus, et nous sommes reconnus pour de grandes réalisations, pas pour des petites.
Lorsque nous fixons de grands objectifs, ils peuvent être intimidants et intimidants. Dans de nombreux cas, les gens peuvent être submergés par de grands objectifs, mais simplement parce qu'ils ne savent pas par où commencer.
La réponse à cela ? Commencer petit .
Les grands objectifs ne sont jamais atteints en un seul jour.
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Rappelez-vous quand John F Kennedy a parlé de mettre un homme sur la lune en 1961. Il n'a pas parlé de le faire avant la fin de la semaine ou la fin du mois ; il a parlé de l'atteindre d'ici la fin de la décennie. Il savait que les grands objectifs prennent du temps.
Lorsque nous commençons petit, nous pouvons planifier les premiers succès qui nous inspireront, nous motiveront et nous encourageront à continuer.
Si nous essayons d'en faire trop au début et que nous échouons, cela peut être démotivant.
Quand j'ai décidé de courir mon premier marathon à 52 ans, cela n'a pas commencé par courir 5 ou 10 milles.
Cela a commencé par une course de 15 minutes, que j'ai ensuite répétée tous les jours pendant cette première semaine, puis a culminé avec une course de 20 minutes le dimanche.
C'étaient de petits pas, mais ils étaient des pas importants parce qu'ils m'ont encouragé à commencer et m'ont motivé à continuer alors que je commençais à voir les progrès.
Ensuite, juste continuer .
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Nous devons nous rappeler que non seulement le voyage est long, mais qu'il sera également rempli de revers potentiels. Nous devons le savoir et le planifier, car pour atteindre un grand objectif, nous devons être persistants et cohérents, faire des progrès chaque jour, même s'il ne s'agit que d'une petite amélioration.
Au fil du temps, les petits succès et les améliorations peuvent s'accumuler en grands succès.
C'est ainsi que j'ai commencé avec une course de 15 minutes et augmenté progressivement de 5 minutes par semaine, trois ans plus tard, j'ai maintenant couru dix marathons.
Un exploit que je n'aurais jamais cru possible, mais je l'ai fait.
C'est l'approche que j'ai utilisée pour gérer des projets, diriger des départements et atteindre des objectifs personnels. Sa simplicité a toujours contribué à obtenir l'adhésion des équipes, à renforcer leur confiance en elles et à augmenter leur confiance, ce qui nous a ensuite aidés à atteindre notre objectif souhaité.
Alors quel est le meilleur conseil que je puisse donner ?
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Visez haut, commencez petit et continuez.
