Tout le monde aspire à réussir, mais seuls quelques privilégiés atteignent vraiment le point où ils peuvent célébrer de grands - et même des petits - succès dans leur carrière professionnelle. Comment éviter les pièges et les comportements néfastes les plus courants chez les personnes qui échouent ?
Il est plus facile que vous ne le pensez de gaspiller des opportunités et de sombrer dans l'inaction. Pour vous aider à éviter de commettre ces erreurs, découvrez ces 10 comportements de personnes qui échouent.
1. Procrastination.
L'un des plus grands défis auxquels nous sommes confrontés chaque jour, surtout en tant qu'entrepreneurs, est la réticence à faire le premier pas. Cela se produit avec tout, des simples activités quotidiennes aux projets qui font partie d'un objectif majeur.
Une des principales causes de la procrastination est qu'une ou plusieurs tâches peuvent sembler écrasantes. La meilleure façon de surmonter cela est de diviser chaque projet en petites bouchées plus faciles à digérer et à aborder, puis de les faire une à la fois.
Comme Gary Keller l'a écrit dans son livre La seule chose , 'Ce sont ceux qui se concentrent sur une seule chose à la fois qui avancent dans le monde.'
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Si vous ne pouvez pas faire cela et que vous continuez à tergiverser, vous ne réussirez jamais.
2. Blâmer.
Lorsque les gens qui échouent n'obtiennent pas ce qu'ils veulent, ils jouent le jeu du blâme. Ils refusent d'accepter la responsabilité de leurs erreurs ou du fait qu'ils ont fait leurs propres choix. Il est plus facile d'attribuer leur manque de succès à des choses hors de leur contrôle.
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Les gens qui réussissent ne font pas cela ; ils reconnaissent leurs erreurs. Ils savent qu'ils vont échouer, et ils embrassent la possibilité, parce qu'ils savent qu'ils vont en tirer des leçons et faire mieux la prochaine fois.
3. Faire des hypothèses.
Les gens font des suppositions lorsqu'ils ne comprennent pas complètement une situation. Il est naturel pour notre cerveau d'essayer de remplir les blancs et d'inventer un récit pour que les gens et les situations aient un sens. Le problème, c'est que le récit est souvent incorrect.
Les personnes qui échouent font fréquemment des suppositions et, par conséquent, elles ratent des opportunités. Ils sont tellement sûrs que quelque chose est voué à l'échec ou trop difficile pour être dérangé qu'ils ne s'en soucient pas du tout.
Faire des suppositions sape le travail acharné et les opportunités de réussite. Au lieu de cela, vous devriez poser des questions, obtenir des réponses et communiquer. Faites-le et vous vous retrouverez rarement dans une situation où vous devrez faire des suppositions.
4. Parler au lieu d'écouter.
Il est rare qu'un entrepreneur réussisse en suivant uniquement ses propres pensées et intuitions. C'est pourquoi les entreprises les plus prospères s'appuient sur une équipe de conseillers ou un conseil d'administration pour connaître les pensées et les opinions des autres.
Les personnes les plus infructueuses parlent au lieu d'écouter. Ils croient qu'ils savent tout et n'ont donc pas besoin d'absorber les connaissances et l'expérience des autres.
Bryant McGill, un mentor en leadership pour les entrepreneurs sociaux, déclare : « L'une des formes de respect les plus sincères consiste en fait à écouter ce que l'autre a à dire. Et il ne s'agit pas seulement de les respecter, il s'agit de vous respecter suffisamment pour écouter, apprendre et vous permettre de grandir.
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5. Éviter les risques.
Si vous avez trop peur de prendre des risques et que vous choisissez toujours de rester dans la zone de sécurité, vous échouerez à jamais. Vous ne pouvez pas grandir personnellement ou professionnellement lorsque vous atténuez les risques en vous en tenant uniquement aux choses que vous savez être efficaces dans le passé.
Vous ne devriez pas laisser le risque vous empêcher de grandir. Au lieu de cela, voyez-le pour ce qu'il est vraiment. C'est un obstacle nécessaire sur un chemin vers un endroit plus grand.
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6. Abandonner.
Pour le dire simplement, les gens qui ne réussissent pas démissionnent. Ils décident que les objectifs qu'ils se sont fixés sont trop difficiles à atteindre ou que, pour une raison quelconque, ils ne réussiront tout simplement pas.
Les personnes qui échouent trouvent soudainement d'autres priorités sur lesquelles se concentrer, puis se retrouvent prises dans une boucle pour ne pas terminer ces autres priorités non plus. C'est un cercle vicieux, et la seule façon d'en sortir est d'aller jusqu'au bout, quoi qu'il arrive.
« Il ne s'agit pas d'idées. Il s'agit de faire advenir des idées. -Scott Belsky, co-fondateur de Behance.
7. Envie.
Les personnes qui échouent ont tendance à rester malheureuses et à échouer parce qu'elles passent trop de temps à se concentrer avec envie sur les réalisations des autres. Ils refusent d'assumer la responsabilité de leur propre manque de réussite et sont jalousement obsédés par ceux qui travaillent réellement, prennent des risques intelligents et atteignent leurs objectifs.
8. Perdre du temps.
Il existe de nombreuses façons de perdre du temps un jour donné, mais la plus grande perte de temps est la consommation.
L'Américain moyen passe près de trois heures par jour à regarder la télévision,
selon le Bureau of Labor des États-Unis. Cela ne tient même pas compte du temps que vous perdez à naviguer sur le Web.
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Vous ne pouvez pas réussir et ne réussirez pas si la majeure partie de votre temps est consacrée à la télévision, aux jeux et à la culture pop.
Nous sommes tous accros à l'information sous une forme ou une autre, mais les personnes les plus prospères consomment avec modération et transforment généralement ce qu'elles consomment en quelque chose de valeur.
9. Espérer l'échec.
Les gens qui réussissent veulent naturellement que leurs collègues réussissent, car ils savent ce que c'est que de conduire et d'atteindre enfin ce succès. Les personnes qui échouent espèrent secrètement que les autres échoueront.
« Lorsque vous êtes dans une organisation avec un groupe de personnes, pour réussir, vous devez tous réussir », déclare Dave Kerpen, auteur de L'art des gens . C'est pourquoi les personnes les plus prospères ne veulent que leurs collègues réussissent, afin que l'entreprise se développe.
10. Se concentrer sur les mauvaises choses.
Les personnes qui réussissent reconnaissent que le succès vient de l'action, de la concrétisation des idées. Ils parlent d'idées et les partagent avec les gens autour d'eux pour améliorer ces idées. Les personnes qui échouent se concentrent sur l'abattage des personnes qui les entourent.
Il y a une tendance dans tous ces comportements. Vous pouvez voir comment les pensées, les motivations et l'attention des personnes qui échouent se tournent vers elles-mêmes plutôt que vers l'extérieur, se concentrant sur les autres, l'organisation, l'entreprise et la croissance. Les personnes les plus prospères regardent toujours au-delà d'elles-mêmes - et c'est là que votre attention doit se porter pour grandir.
Quels comportements avez-vous surmonté pour vous concentrer sur votre réussite ? Partagez dans les commentaires ci-dessous.
