Trop de gens jugent le succès au jour le jour, ce qui n'est pas réaliste, et voici pourquoi.
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Ils se sont fixé un très grand objectif, généralement quelque chose qui combine la maîtrise de plusieurs ensembles de compétences, dont chacun prendrait des années à maîtriser. Cet objectif est alors lié à une sorte d'espoir relatif à la validation externe : « Quand j'y arriverai, ensuite tout le monde me respectera ! Et enfin, pour couronner le tout, ils se promettent de travailler sans relâche pour atteindre cet objectif, le tout sans d'abord examiner leur quotidien et se demander où, dans leur emploi du temps chargé, ils vont réellement mettre le stylo sur le bloc, le pinceau sur le chevalet, le nez sur le meule et faire le travail requis.
Bref : ils ont échoué avant même d'avoir commencé.
Il y a de fortes chances que vous fassiez partie de ces personnes. C'est parce que tout le monde sur terre est « l'une de ces personnes ». Nous tous, peu importe à quel point nous nous proclamons orientés vers un objectif, avons le don d'attendre de nous-mêmes des choses irréalistes.
Les chasseurs de rêves prennent une déclaration comme celle-ci et disent : « Vous ne pouvez pas m'arrêter ! » Mais même eux ne réalisent pas que leur propre succès n'est pas le résultat de la force brute. Réussir sur le long terme a beaucoup plus à voir avec le recul et la soustraction des distractions, plutôt que de pousser voracement en avant. Ce dernier est la façon dont vous vous épuisez.
Tout cela n'est vraiment que la pointe de l'iceberg. Voici les vraies raisons pour lesquelles les gens abandonner leurs objectifs bien trop tôt :
1. Ils veulent le résultat plus qu'ils ne veulent acquérir une compétence.
Combien de personnes connaissez-vous qui parlent souvent de quelque chose de prestigieux qu'elles veulent être, et pourtant ne prennent jamais les mesures nécessaires pour devenir cette chose ?
Beaucoup.
Les êtres humains adorent tomber amoureux de l'idée de quelque chose de grand. Nous aimons l'idée d'être un entrepreneur technologique célèbre, bien plus que nous aimons rester assis dans une pièce sombre pendant des années à apprendre à coder. Et que se passe-t-il lorsque ce premier barrage routier est atteint ? L'échec est supposé et le chemin entier est abandonné entièrement. Parce que la connaissance et la maîtrise d'une compétence n'étaient pas la force motrice - la brillante récompense à la fin l'était.
2. Ils se soucient trop de ce que les gens pensent (et craignent d'être jugés en cas d'échec).
Sabotage.
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C'est ce que les gens font pour éviter la peur du rejet. Vous voyez, en vous sabotant, vous pouvez voir l'échec venir à l'avance. Vous pouvez vous y préparer. Vous pouvez inventer toute une histoire sur le fait que ce n'était pas de votre faute. Et tout cela est beaucoup plus sûr que de tout mettre en jeu et de donner au monde une place au premier rang.
Les gens abandonnent parce qu'ils craignent ce que les autres penseront s'ils échouent.
3. Ils confondent l'échec avec les leçons apprises.
Les meilleurs buteurs savent que l'échec n'est rien de plus qu'une leçon déguisée. En fait, une citation selon laquelle je vis est : « Jamais d'erreurs, toujours des leçons, toujours des maîtres. C'est la devise du chemin de la vraie maîtrise.
Ceux qui abandonnent leurs objectifs, cependant, traitent l'échec comme une étiquette. 'J'ai échoué', se répètent-ils encore et encore, ratant complètement l'opportunité juste devant leurs yeux.
Ce n'est un échec que si vous le voyez de cette façon. Pour tous ceux qui réussissent, ce n'est rien de plus qu'une leçon durement gagnée.
4. Ils préfèrent jeter l'éponge plutôt que pivoter.
Trouvez-moi une entreprise qui savait exactement ce qu'elle allait être à tous points de vue, sous toutes ses formes, dès le début. Cela n'existe pas.
C'est parce que les entreprises, les marques, les idées et les visions ne sont pas des navires stationnaires. Ils ne sont pas construits à l'avance à une table pour ensuite prendre vie sous une forme exacte. Ils évoluent avec le temps, ils grandissent, ils recueillent des commentaires et s'ajustent.
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Les personnes qui abandonnent leurs objectifs restent totalement trop attachées à ce qu'était leur vision au départ, ne voulant pas faire de compromis avec les nouvelles informations que leur parcours leur a fournies. Ils préfèrent considérer tout cela comme un échec plutôt que de prendre ce qu'ils ont appris en cours de route, de l'appliquer et de laisser leur idée changer de forme.
En bref : ils ne peuvent pas lâcher leur attente initiale.
5. Ils n'ont pas la discipline nécessaire pour s'en tenir à leur idée assez longtemps pour la voir vivre.
Tout le monde veut être « le gars de l'idée » (ou la fille). Tout le monde veut entrer dans la pièce, écouter pendant cinq minutes, crier une pensée folle, puis laisser tomber le micro et partir. Très peu de gens veulent entrer dans les mauvaises herbes et donner vie à cette idée.
La raison en est qu'être dans les mauvaises herbes est un travail difficile. Il faut se salir les mains. Vous devez vraiment, vraiment connaître vos affaires. Vous devez embrasser l'inconnu chaque jour et aller de l'avant quels que soient les défis qui se présentent.
La plupart du temps, les gens abandonnent leurs objectifs simplement parce qu'ils manquent de discipline. Ils n'arrivent pas à aller jusqu'au bout, quelle que soit la taille du projet. Ils n'ont pas encore cultivé les habitudes nécessaires pour travailler non seulement les jours où ils se sentent inspirés, mais aussi les jours où ils ne se sentent pas inspirés.
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6. Ils sont distraits par ce que fait quelqu'un d'autre.
Les entrepreneurs sont connus pour vouloir bâtir l'entreprise que quelqu'un d'autre construit avec succès.
Par analogie, les gens renoncent à manger ce qu'il y a dans leur assiette parce qu'ils veulent ce qu'ils voient dans celle de quelqu'un d'autre. Surtout lorsque ce que vous regardez semble être un modèle commercial plus facile à exécuter (ce qui est rarement, voire jamais), il peut être si facile d'être distrait.
Cela conduit à un manque de patience, qui encourage un manque de discipline, ce qui ne fait qu'accélérer le processus de votre abandon.
7. Ils ne croient pas assez en eux-mêmes.
Et bien sûr, le cliché le plus galvaudé mais brutalement vrai connu de l'homme : le chemin le plus rapide pour abandonner ses objectifs est le manque de confiance en soi.
L'état d'esprit est tout, et sans un état d'esprit positif et vêtu de fer, vous échouerez. C'est juste la dure vérité froide de tout cela. Peu importe à quel point vous êtes talentueux, peu importe le nombre d'opportunités qui vous sont offertes sur un plateau d'argent, si vous manquez de confiance en vous, vous trouverez un moyen de tout gaspiller.
D'un autre côté, ceux qui ont un état d'esprit finement réglé et prêt à endurer peuvent et vont mener une idée à son succès. Une personne moyenne avec des compétences moyennes mais un esprit persistant peut franchir la ligne d'arrivée. Un individu talentueux sans confiance en soi ne le peut pas.
Si l'un des éléments ci-dessus résonne en vous, je vous suggère fortement de vous demander comment vous pouvez commencer à prendre des habitudes positives pour changer sa direction.
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Le succès est à vous pour la prise.
