Le mensonge semble être une matière noire et blanche croustillante, du moins la façon dont nous le disons à nos enfants. En d'autres termes, ne le faites pas !
Et pourtant, ce n'est tout simplement pas la réalité. Le mensonge fait partie de notre développement - apprendre à mentir est considéré comme une étape de croissance chez les enfants, tout comme apprendre à marcher ou à se nourrir de manière indépendante.
Selon un 2002 Université du Massachusetts étude, 60% des adultes ne peuvent pas tenir 10 minutes dans une conversation sans mentir. Fait intéressant, les hommes mentaient pour se faire bien paraître tandis que les femmes mentaient pour que les autres se sentent bien.
Alors est-il toujours acceptable de mentir au bureau ? Certains experts tombent dans le camp noir/blanc, affirmant que ce n'est jamais une bonne idée de mentir. Une fois pris, vous perdez la confiance de vos collègues et de votre patron.
Mais est-ce la réalité ?
Franchement, je pense que personne ne peut dire qu'il n'a jamais menti au bureau. Les gros mensonges sont d'énormes interdits comme mentir sur vos qualifications ou prendre le crédit pour quelque chose que quelqu'un d'autre a fait. Il y a d'autres fois, d'après les experts , où le mensonge est parfaitement acceptable.
Voici le top 7 :
1. Vous avez la gueule de bois. OK, donc tu as un peu trop bu à la fête d'anniversaire de ton ami. Et oui, vous n'avez que 2 heures de sommeil. Il vaut mieux blâmer un mal de dos qui vous empêche de dormir la nuit que de dire à vos collègues que vous avez bu toute la nuit. Cela vous fait paraître mauvais et irresponsable, même si vous savez que vous pouvez le gérer.
deux. Vous êtes en retard. C'est le mensonge le plus courant que les gens disent. Vous avez 10 minutes de retard à une réunion parce que vous n'avez pratiquement pas pu vous réunir pour être à l'heure. Au lieu de cela, vous blâmez le trafic, la météo, une réunion qui a duré longtemps, autre chose que la vraie raison. C'est bon. Les gens ne se soucient pas honnêtement de la raison de leur retard, ils veulent juste voir la sincérité que vous vous sentez mal de les avoir fait attendre.
3. Démissionner parce que vous détestez le travail. Beaucoup de gens quittent leur emploi parce qu'ils ne supportent pas leur patron, le travail, le salaire, quel qu'il soit. Aussi tentant que cela puisse être de dire aux autres à quel point c'était horrible, il vaut mieux mentir et dire aux gens que vous êtes parti pour des raisons personnelles ou pour évoluer dans une direction différente. Personne ne croira vraiment que c'est la raison exacte, mais ils ne sont pas non plus vraiment intéressés à vous entendre vous moquer de votre dernier employeur. Et aucun futur employeur ne veut vous entendre cracher du vitriol sur votre dernier patron. Peut-être que Donald Trump peut s'en tirer en critiquant tout le monde, mais vous ne le pouvez pas.
Quatre. Négocier pour n'importe quoi. Chaque fois que vous négociez quelque chose, vous devez venir en position de force. Mais que se passe-t-il si vous n'avez pas cela : vous n'êtes qu'une petite start-up d'une personne essayant d'attirer votre premier client ? ou vous êtes un employé de bas niveau à la recherche d'une augmentation de salaire plus élevée. Dans ces cas, il est normal de mentir pour vous faire paraître plus gros que vous ne l'êtes vraiment. Les gens sont attirés et veulent embaucher des gagnants. Certains le font de manière classique : c'est-à-dire qu'ils parlent d'avoir des « discussions » avec des tiers alors que tout ce qui a été fait est un échange de courriels. Ou augmentez leur dernier salaire de 10 à 20 % pour en attirer un plus élevé au prochain emploi. Cela ne vous rapportera pas exactement un badge Boy Scout, mais c'est parfaitement acceptable.
5. Vous ne voulez pas socialiser. C'est toujours une bonne idée de créer des liens avec vos collègues ou votre patron autour d'un dîner ou d'un verre, mais parfois tout ce que vous voulez faire est de sortir du bureau et de rentrer chez vous. Plutôt que de dire aux gens que vous préférez écouter les chiens hurler plutôt que de sortir avec eux pour une bière, il est bon de mentir et de dire que vous rentrez chez vous pour soulager la baby-sitter ou que vous avez un engagement préalable.
6. Vous devez commenter l'apparence de quelqu'un. Il n'y a jamais de bonne réponse que vous puissiez donner à quelqu'un qui demande « est-ce que j'ai l'air gros là-dedans ? La vérité ne vous libérera jamais. Alors mieux vaut mentir et dire à quelqu'un au bureau qu'il a fière allure ou que la couleur est fabuleuse ou un autre mensonge avec lequel vous pouvez vivre. Commenter l'apparence de quelqu'un est profondément personnel et même la plus petite critique peut être sortie de son contexte. Mieux vaut éviter ce champ de mines.
7. Lorsque vous touchez des sujets du troisième rail. Certains sujets sont mieux laissés en dehors du bureau. Tout ce qui touche à la politique, au contrôle des armes à feu, à l'avortement est un territoire dangereux dans un environnement qui se veut neutre pour les employés. Si quelqu'un commence à vous questionner sur votre politique personnelle, il est préférable de faire la lumière sur la question et de passer à autre chose. Et parfois, si vous vous retrouvez avec quelqu'un qui exprime des opinions fortes avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord, il est préférable de reconnaître et d'espérer que la conversation progresse ailleurs. Mais entrer dedans et aller de pied en cap va toujours mal finir.
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