Garder les gens concentrés et travailler dur est un défi pour toute entreprise. La distraction peut saper les progrès, ajouter des heures à une semaine de travail et rendre le travail démoralisant et éprouvant.
En octobre, j'ai parlé avec un certain nombre d'entrepreneurs qui a fait des 40 semaines une priorité . Un bon équilibre travail-vie personnelle était important pour eux pour garder les employés rafraîchis et productifs. L'un des compromis, cependant, était une éthique de travail lourde au travail. Les employés devaient faire avancer les choses pendant la journée, puis rentrer chez eux.
Cela peut être un défi. Il y a tellement de distractions comme… les réseaux sociaux. L'une des remarques que plusieurs PDG m'ont faites était que leurs employés ne pouvaient pas aller sur Facebook ou Twitter pendant la journée. C'était pour du temps personnel.
mâle bélier et femelle taureau
cependant, quelques recherches sponsorisé par le logiciel de ressources humaines BambooPR (qui était également l'une des entreprises qui croient en principe à une semaine de 40 heures) a montré que la distraction à laquelle vous vous attendez n'est peut-être pas celle qui cause le plus de problèmes. L'utilisation personnelle des médias sociaux figure sur la liste des huit principaux problèmes de distraction qu'ils ont trouvés, est loin d'être le seul. Voici les huit principales façons dont ils ont constaté que les employés perdent du temps, par ordre de temps passé le plus :
- Des pauses pour aller à la cuisine, au refroidisseur d'eau ou à la salle de pause lorsqu'il n'est pas au déjeuner.
- Voyages aux toilettes (peut-être à cause de toutes ces excursions vers la fontaine à eau).
- Prendre part à de petites discussions ou à des commérages.
- Correspondance avec la famille via des appels téléphoniques, des e-mails, des SMS ou des messages sur les réseaux sociaux.
- Surfer sur le Web ou faire des courses personnelles en ligne.
- Correspondance avec des amis non professionnels via des appels téléphoniques, des e-mails, des SMS ou des messages sur les réseaux sociaux.
- Les médias sociaux à des fins non professionnelles.
- Regarder la télévision, que ce soit sur des appareils mobiles ou un ordinateur.
Selon l'étude, un cinquième des employés pense que de telles activités nuisent à leurs performances et à leur efficacité. Dix-huit pour cent affirment que les activités améliorent leurs performances. (Nous pouvons présumer qu'ils signifient dans le temps qui reste.) Près de la moitié (48 %) des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne perdaient que moins de 30 minutes par semaine. Euh hein. Et 56% ont déclaré qu'ils essayaient de gagner du temps.
La convergence du travail et du temps personnel a entraîné des changements problématiques dans la nature du travail. Il est peut-être temps de demander aux gens de faire quelque chose qui sort de l'ordinaire au travail, comme le travail.
