Les objectifs sont une partie nécessaire du lancement et de la croissance de votre entreprise. À vrai dire, ils sont une partie nécessaire pour aller de l'avant dans la vie en général. Ils vous donnent quelque chose à atteindre et c'est un coup de pouce majeur pour votre confiance lorsque vous atteignez un objectif.
Les objectifs peuvent être liés à des réalisations grandes ou petites, mais quelle que soit l'ampleur d'un objectif, cela peut être un sérieux coup à la fois sur le plan personnel et pour votre organisation si vous ne parvenez pas à en atteindre un.
Il est important de décortiquer un objectif manqué et d'identifier ce qui s'est passé afin que vous puissiez en tirer des leçons. Voici quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles vous n'avez peut-être pas atteint vos objectifs l'année dernière.
1. Justifier les excuses
Faire des excuses pour un manque de progrès sur un objectif peut rapidement se transformer en énergie négative, en procrastination et rien d'autre qu'un cratère fumant où se trouvait autrefois votre objectif. Il est facile de trouver des excuses, et encore plus facile de les justifier après avoir raté un but. Les excuses peuvent aller du manque de temps dans la journée à un trop grand nombre de réunions.
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Des excuses apparaissent souvent lorsque les gens ressentent de la peur, de l'anxiété et des doutes, puis permettent à ces sentiments de freiner leur progression. Quoi qu'il en soit, vous êtes maître de votre quotidien. Vous contrôlez votre progression. Ne laissez pas ces choses se transformer en excuses qui vous ralentissent.
2. Amplifier les craintes concernant les capacités
La peur de l'échec a tué les rêves et les idées d'innombrables entrepreneurs depuis la nuit des temps. Vous pourriez remplir l'océan avec eux. C'est presque palpable même parmi les entrepreneurs les plus stoïques. Nous sommes tellement habitués à faire des plans basés sur l'échec que nous laissons souvent ces peurs nous dissuader de nous affronter et de surmonter les défis. Presque toutes les personnes ont laissé la peur les priver de confiance en elles.
Lorsque vous vous fixez des objectifs en 2016, vous devez vous concentrer sur vos capacités et sur la façon dont elles vous aideront à atteindre cet objectif. Ne vous sous-estimez pas.
3. Faire les choses pour les mauvaises raisons
Votre objectif avait-il un « pourquoi » suffisamment fort ? Pourquoi l'avez-vous défini ? Que signifie cet objectif pour vous et votre entreprise ? Parfois, nous nous fixons des objectifs pour courir après quelque chose parce qu'on l'attend de nous, ou nous pensons qu'il est nécessaire de suivre les autres (ou un concurrent).
Si vous vous fixez un objectif professionnel ou personnel pour la mauvaise raison, vous finissez par poursuivre quelque chose qui ne vous parle pas. Le désir de l'accomplir est diminué ; l'engagement diminue. Vous ne parvenez pas à l'atteindre, et tout ce que vous avez à montrer, c'est du temps et de l'argent perdus.
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Fixez-vous des objectifs pour les bonnes raisons, pour des choses qui ajoutent de la valeur au niveau personnel et professionnel et améliorent directement les revenus de votre entreprise.
4. Ne pas prioriser les bonnes choses
C'est incroyable à quel point il est facile de trouver du temps pour des choses qui n'ajoutent pratiquement aucune valeur à nos vies, mais nous luttons pour trouver du temps pour ce qui est le plus important pour nous. Atteindre des objectifs n'est jamais une question de temps, il s'agit de mettre de l'ordre dans vos priorités et de prendre le temps d'atteindre vos objectifs. Si l'objectif que vous vous fixez est suffisamment important pour vous et votre entreprise, alors vous y consacrerez du temps.
5. En faire trop
Vous pouvez vous considérer comme un touche-à-tout et porter fièrement l'insigne, mais vous n'accomplirez jamais rien si vous essayez de tout faire vous-même. Cela est particulièrement vrai pour vos objectifs commerciaux en tant qu'entrepreneur. Si vous savez que vous avez un objectif qui dépasse votre champ de pratique, ou que vous avez un employé peut-être mieux adapté, déléguez pour vous assurer que ces objectifs sont atteints.
Si vous avez un objectif personnel avec lequel vous savez que vous pouvez avoir du mal, vous devez alors contacter les autres membres de votre réseau. Appuyez-vous sur les personnes qui peuvent mettre à votre disposition leurs compétences et leur expérience pour vous aider à atteindre cet objectif.
Vous devez réfléchir à ces objectifs manqués et découvrir ce dans quoi vous êtes vraiment bon, ce qui vous passionne et ce que vous êtes le plus motivé à faire. Concentrez-vous sur les objectifs que vous pouvez atteindre et tournez-vous vers les autres pour le reste. Rappelez-vous, aucun homme n'est une île.
6. Manque de feuille de route
Il est relativement facile de se fixer un objectif tel que « Nous allons augmenter le chiffre d'affaires de 20 % ce trimestre » ou « Nous allons former toute notre équipe d'ici la fin de l'année ». Mais comment y arriver ? Les objectifs réussis sont tracés avec un plan détaillé sur la façon d'aller d'un point A à un point B. Ce plan énonce les actions à entreprendre et les étapes à franchir en cours de route.
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Avoir un plan vous donne une direction, de sorte que si vous vous écartez du cap ou que les plans changent, il est facile de maintenir un itinéraire vers l'objectif final.
7. Ne pas fixer de délais fermes
Seulement 2,5% des entreprises atteignent avec succès 100% de leurs objectifs de projet . Pourquoi n'es-tu pas dans ce groupe ? Une date limite crée un sentiment d'urgence constant qui vous permettra, à vous et à votre équipe, de rester concentrés alors que vous vous dirigez vers un objectif. Si vous vous fixez des objectifs à durée indéterminée sans date d'achèvement, ils sont souvent oubliés. Un objectif sans échéance alimente la procrastination et conduit souvent à des objectifs manqués.
8. Être vaincu quand les temps sont durs
Lancer une entreprise est difficile. Il en va de même de la croissance personnelle et professionnelle. Cela devient toujours plus difficile avant de s'améliorer lorsque vous vous dirigez vers un objectif. En fin de compte, rien de valable ne sera facile. Certains des objectifs que vous vous fixez nécessiteront un peu de sang sur la glace, de la sueur sur le front et même des larmes.
Lorsque les progrès se stabilisent et qu'il devient difficile d'avancer, vous devez retrousser vos manches et persévérer. La seule façon d'atteindre vos objectifs en 2016 est de rester diligent et dévoué à la tâche à accomplir, peu importe ce qui se présente à vous. Apprenez de vos erreurs et prévoyez d'être meilleur en 2016. Il y a toujours une solution pour vous aider à atteindre votre objectif.
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Avec quels objectifs avez-vous lutté en 2015 que vous aborderez avec une nouvelle perspective cette année ? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous:
