Il n'est pas rare dans un entretien d'embauche d'être demandé, « Qu'est-ce qui vous rend unique ? » La plupart des demandeurs d'emploi ressentent naturellement le besoin de dire quelque chose d'esprit ou d'inattendu. Et c'est là que les choses tournent mal. J'ai récemment demandé à un groupe de recruteurs professionnels ce qui la pire réponse ils sont arrivés à cette question. Voici quelques-unes des réponses les plus intéressantes :
« Mes multiples personnalités.
'Je ne pense pas être unique.'
'Ma collection de figurines Star Wars.'
« Je peux tenir une cuillère en équilibre sur mon nez. »
« Je ne peux pas partager cela avec vous, à moins que vous ne signiez un NDA. »
Alors, qu'est-ce qu'une bonne réponse ? La plupart des experts vous disent de respectez vos compétences, votre expérience et vos antécédents . En tant que coach de carrière, j'encourage les gens à aller plus loin et à considérer comment ces trois choses font de vous la personne de référence pour résoudre un type particulier de problème. Voici pourquoi...
Les employeurs embauchent l'aspirine, pas la vitamine
Lorsqu'un employeur vous pose des questions sur votre caractère unique, il dit en réalité : « Expliquez-moi comment vous allez immédiatement améliorer les choses ». Ainsi, vous devez montrer comment vous pouvez économiser et/ou gagner suffisamment d'argent pour justifier le coût de votre embauche. Mieux encore, montrez-leur comment vous soulagerez les problèmes et éliminerez les maux de tête. Plus vous pouvez prouver que vous êtes l'aspirine (soulagement immédiat) par rapport à la vitamine (préventif, mais pas de soulagement immédiat), plus vous avez de chances d'obtenir le travail.
N'oubliez pas : vous êtes unique, mais pas spécial
Il est également important pour répondre à cette question d'avoir un peu d'humilité. Il y a d'autres candidats dans la course qui sont également qualifiés. L'employeur vous demande ce qui vous rend différent, pas spécial. Donc, je commencerais votre réponse par quelque chose comme : « Bien que je sache que tous les candidats postulant à ce poste sont uniques, je pense que mon expérience en _____ m'aidera à me démarquer dans ce rôle. Voici pourquoi....' Vous n'avez pas besoin de jeter la compétition sous le bus pour transmettre comment vos compétences bénéficieront de manière unique le responsable du recrutement.
P.S. - Les recruteurs doivent en savoir plus que votre unicité
Se préparer aux entretiens aujourd'hui, c'est savoir comment répondre aux questions comportementales . Apprendre à partager vos expériences passées d'une manière qui confirme que vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail est un élément important pour convaincre le responsable du recrutement que vous avez ce dont il a besoin. Il ne suffit pas d'être unique ; vous devez être complet dans vos réponses pour montrer que vous dites la vérité et que vous êtes vraiment capable de faire ce que vous prétendez pouvoir faire.
