Les téléspectateurs ont été aux premières loges de l'échange hostile qui a eu lieu jeudi entre La vue co-animateur Whoopi Goldberg et personnalité de Fox News et ancienne juge Jeanine Pirro. La dispute, qui a commencé à l'antenne pendant un segment de La vue et la poursuite des coulisses pendant une pause publicitaire aurait eu les deux parties à se lancer des injures, puis à poursuivre le conflit en se plaignant l'une de l'autre sur leurs réseaux séparés le lendemain.
Au cœur de leur désaccord se trouvait le soutien de Pirro et l'opposition de Goldberg au président Donald Trump. C'est le genre de conflit qui peut exploser dans n'importe quel lieu de travail en ces temps de polarisation politique. Assurez-vous que cela ne se produit pas dans le vôtre.
Notre histoire commence lorsque Pirro est arrivé pour apparaître sur un segment de La vue, pour faire connaître son nouveau livre, Menteurs, fuyards et libéraux : le dossier contre le complot anti-Trump. Elle était bien consciente que l'émission et son public pourraient être peu accueillants pour un partisan de Trump, mais aurait été surprise et très contrariée lorsqu'elle a découvert que la collaboratrice anti-Trump de CNN, Ana Navarro, remplacerait la co-animatrice de longue date Joy Behar .
La conversation s'est détériorée en un match de cri à l'antenne entre Pirro et le co-animateur Whoopi Goldberg juste avant la fin du segment et le programme est passé à la pause publicitaire.
Après la pause, son segment étant terminé, Pirro était partie et Goldberg s'est excusée auprès du public pour avoir perdu son sang-froid, affirmant qu'elle n'aimait pas être accusée d'être hystérique. Mais il s'est apparemment passé beaucoup plus de choses pendant ces messages commerciaux. Selon Pirro, elle et Goldberg sont entrés dans un match de cris encore pire dans les coulisses, dans lequel Goldberg lui a crié de 'Fais-moi foutre de ce bâtiment!' Selon Goldberg, Pirro avait aggravé le conflit après avoir cessé de diffuser en pointant son doigt sur le visage de Goldberg et en affirmant qu'en tant que procureur et juge, elle avait fait plus pour les victimes que Goldberg n'avait jamais eu. Goldberg dit également que Pirro a elle-même utilisé un peu de blasphème et l'a dirigé vers tous les co-animateurs.
Juste pour s'assurer que personne n'oublie l'échange, les deux combattants ont présenté leur cas à leurs téléspectateurs le lendemain, avec Pirro apparaissant sur Renard et ses amis et Hannity , affirmant que le comportement de Goldberg avait été abusif et Goldberg faisant une déclaration au début de La vue pour dire qu'elle était désolée d'avoir perdu son sang-froid mais que Pirro avait pris l'habitude de susciter des émotions fortes, ajoutant 'Les gens qui connaissent Jeanine savent exactement de quoi je parle'.
Pirro et Goldberg sont tous deux dans le show business, donc un argument public comme celui-ci pourrait être une bonne chose de leur point de vue. Cela pourrait augmenter les notes pour La vue et les ventes du nouveau livre de Pirro. Mais si un cri similaire se produit sur votre propre lieu de travail, cela pourrait perturber la productivité pendant longtemps. Cela pourrait rendre la collaboration difficile, voire impossible. Cela pourrait même vous coûter des employés clés. Malheureusement, en ces temps politiquement chargés et polarisés, les chances qu'un conflit comme celui-ci éclate sont plus élevées que jamais.
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Mais il y a certaines choses que vous pouvez faire pour éviter qu'un désaccord politique ne se transforme en problème sur le lieu de travail :
1. Ne présumez pas que tout le monde est d'accord avec vous. Ne laissez pas les employés supposer cela non plus.
De nos jours, la plupart d'entre nous obtenons nos nouvelles d'une source d'information qui reflète déjà nos tendances politiques, que ce soit via Facebook, qui a tendance à nous montrer des nouvelles qui correspondent à nos points de vue, ou via un canal médiatique de gauche ou de droite. Cela peut donner le faux sentiment qu'il existe un accord général avec votre propre point de vue.
À moins que vous n'ayez réellement discuté de politique avec quelqu'un, vous ne pouvez pas vraiment savoir ce que cette personne pense de Donald Trump, de l'immigration, de l'avortement, des soins de santé ou de tout autre sujet brûlant de notre époque. En tant que leader, assurez-vous que tout ce que vous dites, même si vous exprimez votre propre opinion politique, prend en compte la probabilité que ceux qui vous entourent aient des opinions opposées.
Assurez-vous que ceux qui travaillent pour vous comprennent que vous attendez la même chose d'eux. Personne ne devrait jamais tenir pour acquis qu'il connaît les opinions de quelqu'un d'autre.
2. Établissez des règles de base pour les conversations politiques.
Il est irréaliste et contre-productif d'essayer d'empêcher les employés de discuter de politique. C'est un sujet primordial dans tous les esprits ces jours-ci. Mais établissez des lignes directrices sur ce que les gens peuvent et ne peuvent pas faire sur le lieu de travail. Par exemple, vous voudrez peut-être établir une règle interdisant la sollicitation pour une cause politique, l'affichage de bannières politiques et le port de t-shirts, de chapeaux ou d'autres vêtements politiques. Quelles que soient les règles que vous souhaitez établir, le moment est venu de les mettre en place alors que nous nous dirigeons vers les élections de mi-mandat.
3. Créer une culture de civilité.
Quelles que soient vos tendances politiques, vous avez probablement remarqué que le discours politique de nos jours est considérablement moins bien élevé qu'auparavant. Vous pouvez changer cela - du moins au sein de votre propre lieu de travail - en insistant pour que les employés traitent les désaccords avec civilité et en les encourageant à s'écouter les uns les autres avec un esprit aussi ouvert que possible, lorsqu'ils discutent de politique ainsi que d'autres problèmes liés au lieu de travail. Ici encore, vous donnerez le meilleur exemple, en vous concentrant sur le fait d'être civil, réceptif et ouvert d'esprit. Vous ne pouvez pas changer le climat politique tout seul. Mais en faisant de votre lieu de travail une oasis des coups de gueule à gauche et à droite, vous pouvez rendre la vie un peu plus facile et beaucoup plus agréable pour vos employés et pour vous-même.
