Je suis un Serdaigle. J'ai répondu à de nombreux quiz en ligne pour me classer dans ma maison de Poudlard et ils reviennent tous régulièrement à Serdaigle.
Je suis d'accord avec ça. Je suis trop moche pour être un Gryffondor, trop sarcastique pour être un Poufsouffle, et pas assez ambitieux pour être un Serpentard. De plus, je suis assez axé sur les études et je prends mon rejet d'un restaurant de restauration rapide où le directeur m'a dit que ma moyenne cumulative était trop élevée comme insigne d'honneur. Serdaigle de part en part.
Le test de personnalité de Myers-Brigs, cependant, change à chaque fois que je le passe. Maintenant, d'accord, je prends des versions gratuites en ligne et cela ne devrait pas être confondu avec une version autorisée réelle par un administrateur qualifié. Néanmoins, hier, je l'ai repris et j'ai obtenu l'ISFP-A, qui m'a décrit comme une aventure, et peut-être un Poufsouffle.
Hmmm. Pas vraiment du genre aventurier, même si je suis marié à une âme aventureuse, alors peut-être que ça a déteint sur moi.
Pourquoi est-ce que je soulève cela ? Parce que j'ai aussi écouté un épisode très intéressant de Hidden Brain où l'hôte Shankar Vedantam a examiné les tests de personnalité et se demande si le chapeau de tri de Poudlard est plus précis que le test de Myers-Briggs ou d'autres tests de personnalité que de nombreuses entreprises utilisent pour évaluer leurs employés. Et les individus veulent se découvrir tout autant que les entreprises.
Vedantam déclare : « Ce besoin de se comprendre a favorisé une industrie florissante, fondée sur le marketing et la vente de tests de personnalité. Ces tests promettent de vous dire qui vous êtes, pourquoi vous êtes comme vous êtes et ce que tout cela signifie.
Une fois que vous savez qui vous êtes, vous pouvez (théoriquement) savoir ce qui vous rendra heureux. Cela semble bien, mais comme Vedantam, je deviens nerveux lorsque les employeurs les utilisent pour aider à sélectionner et/ou promouvoir des employés. Il dit,
Ils me mettent mal à l'aise parce qu'il y a une longue histoire de classification des gens selon leur personnalité. Cette histoire n'a pas toujours été aussi bénigne que de qualifier quelqu'un de romantique désespéré. Il fut un temps où les scientifiques classaient ouvertement, sans aucune gêne, les gens selon leur race. Les Haïtiens étaient doux ou maladroits, les Européens étaient ambitieux ou courageux, les Africains sauvages et bestiaux. Ou pensez aux associations que les gens ont depuis longtemps sur le genre. Les personnalités masculines sont censées être dominantes, les femmes soumises. Il y a une raison pour laquelle beaucoup d'entre nous ressentent aujourd'hui de l'horreur à propos des classifications de personnalité qui étaient autrefois considérées comme scientifiques.
Donc, quand les entreprises disent que nous faisons ce test parce que la science le dit, je me demande si c'est une excuse pour préférer une culture à une autre. Car, quelle que soit votre personnalité, vous êtes fortement influencé par votre culture. Il n'y a aucun moyen de contourner cela.
Annie Murphy Paul, l'auteur de The Cult of Personality Testing dit qu'elle croit les tests de personnalité nous en disent plus sur les auteurs des tests que sur les candidats . Par exemple, elle écrit :
- Il y a Hermann Rorschach , le psychiatre suisse qui a transformé un jeu de société en test de tache d'encre emblématique - dont les résultats ont été pris très au sérieux pendant des décennies dans les salles d'audience et les hôpitaux psychiatriques.
- Il y a Henry Murray, le professeur patricien (et marié) qui a développé le Test d'aperception thématique avec l'aide de son amant, qui travaillait à ses côtés dans sa clinique de Harvard.
- Il y a Starke Hathaway, le psychologue du Midwest qui a inclus des questions sur les croyances religieuses, la vie sexuelle et les habitudes de toilette des personnes testées dans son instrument influent, le Inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI).
- Et, bien sûr, il y a Isabel Myers, la femme au foyer de Pennsylvanie qui a été inspirée pour transformer les écrits énigmatiques de Jung en un test de personnalité accessible à tous. Sa mère, Katharine Briggs, a contribué à cette entreprise, et au début, le test s'appelait l'indicateur de type Briggs-Myers; l'ordre des noms a été inversé à partir de 1956.
Ces tests peuvent nous limiter si nous y croyons vraiment. Et pire encore, si nos patrons croient vraiment en eux, nous pouvons être sans emploi, ou ne pas avoir de chance en premier lieu. Il y a des années, j'ai postulé pour un emploi qui nécessitait un test de personnalité. L'une des affirmations, avec laquelle je devais être d'accord ou non, était : « Je me sens parfois fatigué. Instinctivement, je savais que la « bonne » réponse était en désaccord, mais je savais aussi que parfois je me sentais fatigué. Tu sais, à l'heure du coucher. J'ai donc vérifié d'accord.
Après avoir terminé le test en ligne, le recruteur m'a dit que nous n'allions pas avancer. Pourquoi? Parce que j'avais répondu honnêtement à la question sur la fatigue. Elle m'a informé qu'ils s'intéressaient aux gens qui étaient fonceurs et que les fatigués n'avaient pas besoin de s'appliquer.
Maintenant, je suis sûr que le concepteur du test n'avait pas l'intention que cette question soit une question décisive, mais le recruteur l'a utilisée comme telle. Je me suis souvent demandé si elle avait déjà remarqué que même elle, parfois, se fatigue.
Lorsque nous examinons les tests de personnalité plutôt que les performances réelles, nous finissons par juger les gens en fonction d'autre chose que de leurs capacités réelles. Cela semble être une mauvaise idée.
Donc, si vous cherchez à faire des tests de personnalité, demandez pourquoi vous faites cela au lieu de regarder les réussites et les échecs réels. Si vous pensez que vous devez le faire, essayez plutôt de faire un test du chapeau de tri à Poudlard. D'après mon expérience, ils sont tout aussi précis que les autres.
