Félicitations! Vous venez de recevoir une offre d'emploi. C'est peut-être le travail de vos rêves et vous êtes prêt à faire tapis. Dans ce cas, voici comment adoucir l'affaire et obtenir une date de début dans les livres.
Mais que faire si vous attendez d'autres offres ? Ou vous ne savez pas si c'est « le bon ? » Vous devez gagner du temps sans perdre cette offre.
Lynn Taylor est une experte en milieu de travail, une professionnelle des RH et une consultante sur la réussite professionnelle. Dans un article récent pour Interne du milieu des affaires, elle a partagé ses conseils sur la façon de décrocher de la manière la plus professionnelle possible.
1. Ne laissez pas le recruteur pendre
Répondez rapidement au responsable du recrutement pour lui faire savoir que vous avez reçu l'offre. Sois gentil. Dis merci. Exprimez une véritable excitation. Demandez ensuite s'il est possible de prendre quelques jours pour revenir vers eux. Taylor dit qu'il n'est pas hors de question de demander deux ou trois jours pour prendre une décision.
Si vous êtes poli dans la façon dont vous demandez, cela ne devrait pas être un problème. Il y a de fortes chances que le processus d'embauche ait déjà pris un certain temps - une moyenne de 23,8 jours aux États-Unis selon un récent Sondage Glassdoor . C'est quoi encore quelques jours ? Taylor recommande également de donner au responsable du recrutement un jour précis où vous reviendrez vers lui.
'Restez fidèle à votre échéance, ou risquez que l'offre soit retirée', a déclaré Taylor Interne du milieu des affaires.
La pire chose que vous puissiez faire est de ne pas répondre pendant que vous réfléchissez. Vous ne voulez pas paraître peu enthousiaste ou nonchalant à propos du poste. Un autre non-non ? Leur dire que vous êtes tiède au travail, à l'offre ou à l'entreprise. Cela pourrait faire disparaître soudainement l'offre.
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2. Posez beaucoup de questions
Accepter un nouvel emploi implique un énorme changement de vie. Ce sera ainsi que vous passerez 40 heures par semaine (ou plus). Un nouveau trajet, de nouveaux collègues, de nouvelles tâches.
Êtes-vous sûr de tout savoir sur le poste, la culture d'entreprise et les avantages sociaux pour prendre la bonne décision ? Sinon, utilisez ce temps pour obtenir des réponses, tout en vous procurant une marge de manœuvre. Poser des questions de suivi après l'offre d'emploi montre également que vous êtes réfléchi dans cette décision et que vous souhaitez entrer dans cette entreprise bien informé.
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Attention cependant à la façon dont vous formulez vos questions. Poser des questions sur l'équilibre travail-vie personnelle pourrait amener le responsable du recrutement à déduire les mauvaises conclusions à votre sujet.
3. Jouez bien vos cartes de négociation
Négocier ou pas ? Ça dépend.
D'une part, la négociation est une tactique évidente pour gagner un peu plus de temps. L'inévitable va-et-vient peut jouer en votre faveur pendant que vous considérez vos options. Peut-être avez-vous d'autres offres d'emploi avec lesquelles vous aimeriez négocier pour obtenir le meilleur salaire et les meilleurs avantages possibles.
Vous n'avez pas besoin de négocier cependant. Beaucoup de gens ne le font pas. Si le salaire se situe dans une certaine fourchette, il y a quelques bonnes raisons de ne pas négocier l'offre.
4. Baissez-les gentiment
Évidemment, vous reviendrez vers eux si vous décidez d'accepter l'offre. Et si vous décidiez que le travail n'est pas pour vous ? Faites-le absolument savoir au responsable du recrutement. Appelez-les et dites-leur que vous refusez l'offre. S'ils demandent pourquoi, soyez honnête, mais soyez très bref. Pas besoin d'élaborer. Vous avez accepté une autre offre. Vous avez décidé que ce n'était pas la meilleure solution pour vous.
Cela peut sembler incroyablement gênant, mais n'évitez pas la conversation difficile. Même si vous avez été hanté par un responsable du recrutement dans le passé (qui ne l'a pas été ?), c'est la bonne chose à faire. Vous ne savez jamais quand vous pourriez croiser à nouveau cette personne un jour. Vous voulez qu'ils se souviennent de vous comme étant courtois et professionnel.
« Lorsque vous avez pris votre décision finale, faites-le verbalement, mais assurez-vous que ce soit par écrit », dit Taylor.
