Plus tôt cette année, LinkedIn a publié un liste des cinq soft skills les plus demandées pour 2020 . Ils ont été déterminés en examinant les compétences répertoriées sur les profils des personnes du réseau embauchées aux taux les plus élevés.
Le classement était :
- La créativité
- Persuasion
- Collaboration
- Adaptabilité
- Intelligence émotionnelle
Êtes-vous à la recherche d'un emploi cette année? Ce pourrait être une bonne idée de commencer à réfléchir à la mesure dans laquelle vous démontrez ces compétences – et de vous entraîner davantage dans les domaines où vous êtes le plus faible.
Voici quelques conseils sur la façon de perfectionner chacune de ces compétences générales en demande.
1. Créativité
Remue-méninges avec des collègues . Certaines personnes sont naturellement créatives par elles-mêmes, mais beaucoup d'entre nous ont besoin de faire rebondir leurs idées sur les autres pour faire circuler le jus créatif. Réservez une réunion de brainstorming récurrente avec un collègue ou même toute l'équipe pour trouver des idées plus créatives sur le moment, et entraînez votre cerveau à sortir des sentiers battus même lorsque vous travaillez seul.
Zone hors . Oui, vous avez bien lu. Une étude de 2014 de l'Université de Californie à Santa Barbara, a révélé que les physiciens et les écrivains ont proposé leurs idées les plus créatives lorsqu'ils se sont éloignés . Prévoyez un « temps de réflexion » à côté de toutes vos autres tâches de liste de tâches pour vous assurer de consacrer du temps à la créativité – et plus vous pratiquez cette compétence, plus les idées viendront facilement.
2. Persuasion
Soyez votre propre « avocat du diable ». Il est beaucoup plus facile de persuader quelqu'un à votre argument si vous avez pris le temps de réfléchir à sa position à l'avance. En examinant tous les angles d'un sujet, vous pouvez vous préparer à répondre à leurs objections et à proposer vos réfutations.
quand un taureau est en colère contre toi
Adaptez votre style de communication . Essayer de persuader quelqu'un qui est un apprenant visuel par le biais d'un e-mail de plusieurs pages ne fonctionnera probablement pas en votre faveur. Il est essentiel d'adapter votre style de communication au public que vous essayez de persuader, et plus vous pourrez vous entraîner à adapter votre style de communication à ceux qui vous entourent, mieux vous serez préparé à persuader lorsque la situation l'exige.
3. Collaboration
Définir la structure . La collaboration souffre lorsque les rôles et les objectifs ne sont pas définis. La prochaine fois que vous entreprenez un projet de groupe, engagez une conversation sur ce à quoi ressemble le succès et qui fait quoi. Ce simple geste peut permettre à tout le monde de ramer plus rapidement et plus efficacement.
Ecoutez . Pour bénéficier des idées du groupe, chaque membre doit être à l'écoute des autres. En modélisant de bonnes habitudes d'écoute, telles que vérifier la compréhension et s'assurer que tout le monde est entendu, vous vous assurez que le groupe collabore réellement au lieu de travailler les uns autour des autres.
4. Adaptabilité
Gérer son état d'esprit . La capacité de s'adapter à des circonstances changeantes commence par un état d'esprit qui est disposé pour s'adapter aux circonstances changeantes. Si vous avez tendance à rechigner au changement, réfléchissez aux raisons, puis voyez s'il y a des recadrages que vous n'avez pas explorés.
Expérimentez, expérimentez, expérimentez . Il est beaucoup plus facile de s'adapter lorsqu'un projet échoue ou pivote de façon spectaculaire si vous avez d'autres idées prêtes à l'emploi. Pour chaque grand projet, pensez à quelques façons alternatives de le réaliser et, lorsque cela est possible, testez-les en tant que petites expériences. Prendre l'habitude de tester des idées alternatives garantit également que vous apprenez et affinez constamment votre approche de votre travail.
5. Intelligence émotionnelle
Rechercher des points de vue différents . L'empathie est essentiellement une prise de perspective - mais quand avez-vous activement demandé à quelqu'un son point de vue pour la dernière fois ? Prendre l'habitude d'inciter les autres à partager d'où ils viennent et écouter attentivement leurs réponses augmentera non seulement votre intelligence émotionnelle, pourrait en fait vous rendre plus efficace .
Demander des commentaires . La conscience de soi est un élément clé de l'intelligence émotionnelle. Demander régulièrement des commentaires à vos collègues vous aidera à comprendre comment vous vous en sortez avec les autres. Et lorsque vous recevez des critiques constructives difficiles à entendre, rappelez-vous qu'il n'y a pas de « bien » ou de « mauvais » en ce qui concerne les points de vue des autres – c'est leur perception, et la perception est la réalité.
