La plupart des intervieweurs d'emploi demandent au moins à quelques-uns des questions d'entrevue les plus courantes . La plupart demandent au moins à quelques-uns des questions d'entrevue comportementales les plus souvent posées . Mais à peu près tous les intervieweurs ont au moins une question à poser.
Cela inclut le PDG de Burger King, Daniel Schwartz, qui dit qu'il aime demander cette question:
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« Êtes-vous intelligent ou travaillez-vous dur ? »
Pourquoi est-ce sa question préférée ?
« Vous voulez des travailleurs acharnés », a-t-il déclaré. « Vous seriez surpris du nombre de personnes qui me disent : « Je n'ai pas besoin de travailler dur, je suis intelligent ». Ah bon?
« L'humilité est importante. J'aime les gens passionnés, qui ont persévéré et qui sont clairement humbles et pas arrogants. C'est bien d'être confiant, mais pas arrogant.'
Ou, comme le skipper vainqueur de l'America's Cup Jimmy Spithill dit , 'J'ai rarement vu une situation où faire moins que l'autre est une bonne stratégie.'
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Vous n'êtes peut-être pas aussi instruit, aussi expérimenté et aussi « qualifié », mais vous pouvez toujours réfléchir, vous efforcer et travailler plus que tout le monde. Vous pouvez toujours continuer à essayer d'apprendre. Vous pouvez toujours continuer à essayer de développer de nouvelles compétences.
Vous pouvez toujours essayer d'être une meilleure version de vous-même.
Mais pour ce faire, vous devez penser que vous avez une marge de progression. Vous êtes peut-être intelligent... mais vous savez aussi que vous pouvez être beaucoup plus intelligent.
Et vous êtes prêt à travailler dur pour y arriver.
C'est vrai, que vous souhaitiez travailler pour Schwartz... ou que vous souhaitiez créer une entreprise prospère. L'effort et la persévérance sont les meilleurs avantages concurrentiels - et souvent les seuls avantages dont vous avez besoin.
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