Appeler un malade n'est jamais facile, que vous soyez à la tête d'une entreprise ou que vous débutiez votre carrière . Vous pensez probablement que sortir, même pour une journée, signifie laisser tomber quelqu'un.
Si vous êtes un travailleur consciencieux, il peut être facile de supposer que votre bureau sera en quelque sorte offensé par votre absentéisme. Cela peut être particulièrement vrai si vous êtes l'un des nombreuxles gens qui appellent malades alors que vous ne l'êtes pas vraiment.
Vous pouvez être sûr que votre patron ou vos collègues voient bien à travers ton mensonge . Mais ne présumez pas que quelqu'un prépare le détecteur de mensonges. D'après mon expérience, la première pensée qui vient à l'esprit de tout le monde est probablement : « Comment cela va-t-il m'affecter ? »
Vous pouvez encore appel à des malades et garde ton emploi. La clé est d'abord de comprendre ce que pense votre patron lorsque vous passez cet appel.
Voici quatre pistes de réflexion possibles et ce que vous pouvez faire pour conserver votre statut de membre apprécié de l'équipe :
1. Le travail sera-t-il terminé ?
Tout leader consciencieux réfléchira d'abord à la façon dont votre absence affectera les affaires. Les clients continueront-ils à être servis et les projets resteront-ils sur la bonne voie ? Pendant que vous vous inquiétez que tout le monde pense que vous n'êtes pas fiable, ils réorganisent probablement les affectations pour minimiser l'impact de votre absence.
Si vous pouvez vous assurer que tout est couvert pendant votre absence, ceux qui vous entourent ne se soucieront peut-être même pas de votre absence. Soyez prudent avec cela, cependant. Si votre équipe peut facilement gérer vos tâches avec les leurs, le leadership peut éventuellementdécidez que vous n'êtes pas nécessaire.
2. Comment cela affectera-t-il les autres ?
Même si vous savez que d'autres vous remplaceront, votre patron peut toujours craindre que la charge de travail supplémentaire ne soit trop importante. Cela est particulièrement vrai si tout le monde est sous pression en raison d'une échéance à venir ou d'un manque de personnel.
Cependant, si ce que vous avez est contagieux, signalez que tu pourrais rendre les autres malades peut faire une grande différence. Avoir une personne malade est déjà assez grave, mais si cette personne vient au travail et propage un virus à plusieurs collègues, cela pourrait avoir un impact grave sur l'entreprise. Si vous êtes contagieux mais capable de travailler, envisagez de proposer de travailler à domicile jusqu'à ce que vous ne soyez plus contagieux.
3. Est-ce un modèle ?
Si vous êtes cette personne qui est au travail tous les jours, sans faute, personne ne se souciera des absences occasionnelles. Tout le monde sera probablement plus inquiet que contrarié.
Si vous avez été absent plusieurs fois au cours d'une année donnée, vous pouvez soulever quelques sourcils. Cependant, si vous souffrez d'une maladie chronique qui vous oblige à manquer plusieurs jours de travail chaque année, vous ne pourrez peut-être pas vous en sortir.
La meilleure chose à faire dans cette situation est d'être honnête avec votre patron, ainsi qu'avec les RH, et de demander à votre médecin si votre état vous permet de bénéficier d'une protection en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Une partie de ces conditions comprennent la cécité, le diabète, le cancer et bien d'autres.
À long terme, un revers de plusieurs jours comme un mauvais cas de grippe ou un mal de dos n'affectera probablement pas votre poste dans l'entreprise, surtout si vous y travaillez depuis de nombreuses années et que cela ne se produit pas souvent.
4. La personne ment-elle ?
Dès le début, votre plus grande crainte pourrait être que votre le patron pensera que vous mentez . Encore une fois, si vous ne prenez pas l'habitude d'appeler malade, il n'y aura probablement pas de questions à ce sujet.
Si vous commencez à vous sentir mal avant d'avoir besoin d'appeler, assurez-vous de faire savoir à vos collègues que vous n'êtes pas au mieux de votre forme. Ensuite, personne ne sera surpris si vous avez besoin de prendre un jour de congé.
Tout le monde tombe malade de temps en temps. Quand cela arrive, il n'y a pas besoin de se sentir coupable à ce sujet. Si vous êtes quelqu'un de fiable et travailleur, tout le monde comprendra et vous souhaitera un prompt rétablissement. Après tout, plus vite tu iras mieux, plus vite tu pourras retourner au travail.
