Peut-il le refaire ?
À la fin de l'année dernière, le quart-arrière remplaçant des Eagles de Philadelphie, Nick Foles, a remplacé le quart-arrière partant blessé Carson Wentz lorsqu'il a subi une déchirure du LCA. Beaucoup pensaient que les espoirs des Eagles pour le Super Bowl avaient été anéantis. Mais Foles a prouvé le contraire, puisqu'il a mené avec succès les Eagles à travers les séries éliminatoires et a apporté à la ville de Philadelphie sa toute première victoire au Super Bowl.
Dire que les dernières semaines ont été un cas de déjà vu est un euphémisme.
Une fois de plus, Wentz est sorti avec une blessure grave (cette fois au dos), et Foles a pris le relais. Depuis ce temps, Foles et les Eagles ont remporté quatre matchs consécutifs, y compris la victoire en séries éliminatoires d'hier contre les Bears de Chicago, tête de série supérieure.
Vous n'avez pas besoin d'être un fan des Eagles - ou même un fan de football - pour apprécier les réalisations de Foles.
C'est plus que l'histoire classique de l'outsider. Regarder Foles en action, c'est suivre un cours de leadership avec intelligence émotionnelle , la capacité de faire fonctionner les émotions pour vous plutôt que contre vous.
Exemple concret ?
Vérifier Interview d'après-match de Foles après la victoire en séries éliminatoires d'hier. Lorsqu'on lui a demandé ce qui lui passait par la tête dans ces situations de haute pression, Foles a répondu ceci :
'Ce que j'ai appris sur ces étapes, c'est comment me calmer dans un moment chaotique, quand il y a … une tonne de pression. Et ça simplifie vraiment dans ma tête. Entrer dans le caucus, regarder les gars en qui j'ai confiance. Sachez que tout est en jeu pour nous et que nous allons simplement faire le travail.
Foles a ensuite résumé la leçon en six mots simples :
'C'est juste la croyance en l'autre.'
Les commentaires de Foles peuvent être inspirants, mais ils sont également étayés par des recherches sérieuses. Par example, Google a passé des années à étudier des équipes efficaces et ont découvert qu'un seul facteur contribuait le plus à leur succès : la sécurité psychologique.
Google le décrit ainsi :
«Dans une équipe avec une sécurité psychologique élevée, les coéquipiers se sentent en sécurité pour prendre des risques avec les membres de leur équipe. Ils sont convaincus que personne dans l'équipe n'embarrassera ou ne punira quelqu'un d'autre pour avoir admis une erreur, posé une question ou proposé une nouvelle idée.'
Il existe un terme plus simple pour la sécurité psychologique, et c'est celui que Foles a utilisé à plusieurs reprises dans son interview d'après-match :
Le mot est confiance.
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Et les grandes équipes en profitent.
Cette confiance en vos coéquipiers, la croyance dont parle Foles, ne vient pas facilement. Mais Foles a utilisé son expérience dans le match d'hier pour expliquer comment vous pouvez le construire.
Après avoir admis que les choses n'allaient pas bien pour les Eagles offensivement, Foles a reconnu à ses joueurs défensifs le mérite d'avoir aidé son équipe à rester dans le match.
«Ils n'arrêtaient pas de venir et de nous dire:« Nous vous avons. Nous vous avons. Nous allons vous récupérer le ballon », a déclaré Foles. « Ils ne se retournent jamais ; ils ne se fâchent jamais.
Il a continué:
«Il s'agit de croire les uns aux autres - dans les moments difficiles. C'est facile de se taper dans le dos quand les choses vont bien. C'est, hé, quand les choses ne vont pas bien ou quand je [commet des erreurs], que va-t-il se passer ? Ce qui s'est passé aujourd'hui, c'est que j'ai... fait quelques erreurs, mais les gars étaient là pour être là pour moi, pour me relever. La défense a dit qu'ils m'avaient eu. Et c'est le but de cette équipe.
C'est la sécurité psychologique.
Cette' s confiance.
Cette confiance, cette croyance - ainsi qu'un leader qui pratique ce qu'il prêche et a appris à rester calme sous la pression - fait partie de ce qui a fait des Eagles de Philadelphie l'une des équipes les plus dangereuses de ces séries éliminatoires.
Et c'est ce qui peut vous aider, vous et votre équipe, à tirer le meilleur parti l'un de l'autre, dans les bons comme dans les mauvais moments.
